Henrikke Helland er klubbleder i TV 2. Foto: Birgit Dannenberg
Mellomledere skal evaluere kompetansen til TV 2-ansatte - konkurrerer om de samme jobbene
Problematisk, mener redaksjonsklubben.
Denne artikkelen er over sju år gammel og kan derfor inneholde utdatert informasjon.
Ansatte frykter at en mellomleder, som ikke kommer til å ha lederstillingen etter omorganiseringen, kan gi medarbeidere dårligere evalueringer for å selv stille sterkere når de søker på de samme stillingene, ifølge Nettavisen.
Bakgrunn: De ansatte i TV 2 må svare riktig på nærmere 30 spørsmål for å beholde jobben
– Vi har sagt fra i møter om at prosessen skaper habilitetsspørsmål som blir vanskelig å forholde seg til, spesielt for journalister, hvor troverdighet er viktig, sier klubbleder Henrikke Helland.
TV 2-ledelsen ønsker ikke å kommentere kritikken.
– På generelt grunnlag vil jeg si at vi ikke kommenterer interne problemstillinger knyttet til verken kompetansekartleggingen eller andre prosesser i TV 2 i mediene, sier organisasjons- og kommunikasjonsdirektør Sarah Willand til avisen.
Mandag kveld opplyste Willandad om at det åpne tilbudet om sluttpakker gjenåpnes. Fristen for å søke denne gangen er 15. desember. 90 ansatte er overtallige og 70 årsverk skal kuttes før nyttår. Flere seniorreportere i TV 2 er rystet over nedbemanningsprosessen.
