Elin Floberghagen. Foto: Birgit Dannenberg

– Kan vurdere redusert arbeidstid

NJ med nye kriseråd til pressede redaksjonsklubber.

Publisert Sist oppdatert

Denne artikkelen er over ti år gammel og kan derfor inneholde utdatert informasjon.

Norsk Journalistlag får nesten daglig inn nye meldinger om nedbemanning, sluttpakkeforhandlinger, avtalefestet førtidspensjon og gavepensjoner. Situasjonen er nå så alvorlig at ledelsen i flere mediebedrifter vurderer å gå løs på de ansattes lønns- og arbeidsvilkår.

Denne uka gjennomfører ledelsen og klubbene i Aftenposten drøftelser om nye kutt på til sammen 80 millioner kroner, og lignende prosesser pågår i de øvrige regionavisene.

– Vi håper å spare inn anslagsvis 30 millioner kroner i form av frivillige endringer i de ansattes vilkår, sa administrerende direktør Kristin Skogen Lund til Journalisten.no i forrige uke.

Samordnet seg

Tillitsvalgte og styrerepresentanter fra redaksjonene i Media Norge-bedriftene, VG og Adresseavisen samordnet seg med NJ før helgen, i forkant av drøftelsene om nye og mer omfattende kuttkrav.

– Vi ble enige om at eventuelle endringer i lokalavtalene skal være frivillige og midlertidige. Vi sier et absolutt nei til oppsigelser og kutt i lokale lønns- og arbeidsvilkår. Det er ingen grunn til å bruke tvang etter mange gode økonomiske år for mediene, sier NJ-leder Elin Floberghagen.

– Men hva kan klubbene da eventuelt gå med på?

– Det er muligheter til å finne midlertidige løsninger, slik at man bevarer kvaliteten. Klubbene kan eksempelvis vurdere å avtale redusert arbeidstid for medlemmer som er villige til det, for å hjelpe bedriften gjennom en midlertidig krise, svarer hun.

Et slikt tiltak er allerede gjennomført i forbindelse med kostnadskutt i Dagens Næringsliv.

Kriseråd fra NJ

NJ-lederen ber redaksjonsklubber som havner i lignende situasjoner, og det gjelder stadig flere, om å ta kontakt. NJ er klar til å bidra med konkrete råd om hvilke virkemidler som kan tas i bruk. Dette er hovedbudskapet:

* Vern om redaksjonell kvalitet.

* Si nei til oppsigelser.

* Ikke godta lønnsfrys. Det innebærer at man ikke fraviker tariffavtalen eller frasier seg tillegg som forhandles fram sentralt.

* Gå mot lønnskutt.

* Avvis å svekke lokale avtaler.

– Tror ikke på vern

Floberghagen understreker at NJ ikke har noen tro på at klubbene oppnår vern mot oppsigelser eller ytterligere kutt, hvis de går med på reduserte lønns- og arbeidsvilkår lokalt.

– Det er klubbene som har forhandlingsretten på dette. Det er viktig at de ikke ødelegger det som er bygget opp av tidligere generasjoner. Gode betingelser har også å gjøre med yrkets attraktivitet, sier NJ-lederen.

Powered by Labrador CMS