Fokus Bank etablerte en innskuddsbasert pensjonsordning i 2003. Ordningen ble obligatorisk for alle nyansatte. De som allerede var ansatt, fikk velge om de ville gå over eller fortsette i den gamle, ytelsesbaserte pensjonsordningen.
De ansatte protesterte da bankens styre i 2005 vedtok å avvikle ytelsesordningen og overføre alle til innskuddspensjon. Tillitsvalgte hevdet at de ansatte i gjennomsnitt ville tape 200.000 kroner på tvangsomleggingen.
Ytelsesbasert pensjon sikrer de ansatte en avtalt andel av lønna ved oppnådd pensjonsalder, normalt to tredjedeler, i kombinasjon med folketrygden. Innskuddsordningen baserer seg på årlige innskudd som plasseres i aksjer og verdipapirer.
