Dagbladkutt som planlagt
Dagblad-ledelsen avfeier rykter om økte kutt som helt grunnløse. – Spareplanen om 150 millioner kroner i en treårsfase står fast, fastslår prosjektleder Terje Wibe i Dagbladet.
Fredag oppsto det rykter internt i Dagbladet om at ledelsens spareplan for perioden 2008-2010 var i ferd med å sprekke allerede før den var implementert. Kilder i Dagbladet hevdet at det ville bli behov for å kutte 75 millioner i 2008, mot planlagte 50 millioner kroner.
Det avviser nå Wibe, som er prosjektleder for forbedringsprogrammet (P10), på det mest bestemte.
- Som prosjektleder for P10 har jeg jobbet ut ifra et mandat for et sparebehov på 150 millioner kroner i perioden 2008-2010. Dette tallet er basert på fremtidsprognoser både for inntekter og kostnader, og det har ikke oppstått noen endringer i forutsetningene som tilsier noen endringer i målsettingen. 150 millioner står fast, sier Wibe.
Mulige forskjeller
Han medgir at kostnadskuttene kan komme til å fordele seg noe ulikt i løpet av de tre årene, men tilbakeviser at det noe år kan bli snakk om så mye som 75 millioner kroner.
– Vi vil sette i verk en rekke tiltak som vil kunne tre i kraft på litt ulike tidspunkt. Derfor kan det tenkes at kuttet for et enkelt år i kommende treårsperiode kan bli noe over 50 millioner. Men hvis det skulle skje, så snakker vi om marginalt over og definitivt ikke i nærheten av de nevnte 75 millionene, sier Wibe.
Han presiserer samtidig at i den grad kuttene overstiger 50 millioner ett år, vil de ligge tilsvarende under de andre årene.
– Totalen blir uansett 150 millioner.
Uklart om bemanning
Administrerende direktør i Dagbladet, Tore Stangebye, har tidligere uttalt at spareplanen innebærer at det vil bli færre ansatte i Dagbladet, men at oppsigelser så langt ikke har vært noe tema. Ifølge Wibe er det fortsatt ikke mulig å si noe mer konkret om Dagbladets framtidige bemanning.
– De ulike arbeidsgruppene leverte fredag ulike planer for sparetiltak som kan vurderes innenfor sine respektive områder. Nå skal styringsgruppa se på disse og presentere dem for husets ansatte. Men her snakker vi om en rekke mulige tiltak, og hvilke som til slutt skal iverksettes må utredes før vi kan si noe mer om det endelige resultatet, sier Wibe.
