Gir sluttpakker til dem som er lei

Det var like før jul at ledelsen kunngjorde for de ansatte at dersom de ønsket å gjøre noe annet enn å arbeide for fagbladet, ville de få hjelp på veien. 

Hjelpen består av en sluttpakke, som ikke har noe med nedbemanning å gjøre, og som er på tre måneder pluss lønn i oppsigelsestid. Så langt, bare noen få dager før søknadsfristen går ut, er det kommet et par søknader fra salgsavdelingen. Fra redaksjonen er det ikke kommet inn ønsker ennå. 

Avventende

Klubbleder Per-Ivar Nikolaisen sier til Journalisten så lenge disse pakkene ikke brukes som nedbemanningstiltak, har de i klubben sittet rolig i båten. Beskjeden har vært at ingen må gå dersom det ikke kommer søknader. 

Per-Ivar Nikolaisen. Foto: TU.

– Det var en snakkis før jul, slik det gjerne blir, men så virker det som om folk har konsentrert seg om jobbene sine og ikke bryr seg så mye. 

Han sier at det hverken er god eller dårlig stemning knyttet til pakkene. Det kan nesten virke som om folk har glemt at tilbudene er sendt ut. 

– Jeg regner med at kollegene har tenkt gjennom om tilbudene er aktuelle for dem. 

Klubblederen mener at dersom disse pakkene bidrar til å frigjøre midler for å satse ytterligere på kvalitetsjournalistikk, er de i redaksjonen positive til tiltaket.

Fremtiden vil kreve mer

Publisher Jan M. Moberg forteller at han «stjal» ideen til sluttvederlaget fra amerikanske Amazon. Bransjen er krevende, sier Moberg, og den vil kreve mer av alle som jobber i den i framtiden. Så også av Moberg og de øvrige 50 ansatte i TU. 

Jan M. Moberg. Foto: Helge Øgrim

– Da synes jeg det er en fair innfallsvinkel å tilby folk en vei videre. Det viktige er å gi de ansatte denne muligheten, sier Moberg. 

Han vil ikke betegne om det er en suksess om mange eller ingen vil benytte seg av denne muligheten. Det handler om behovet til den enkelte. 

– Vi må ta i bruk utradisjonelle metoder i en krevende tid.