TV 2 har sendt ut sluttpakketilbud som alle ansatte kan søke på.
Illustrasjonsfoto: Marte Vike Arnesen
Nedbemanning i TV 2
Dette er sluttpakke-tilbudet i TV 2
Dårligere tilbud hvis man venter til over nyttår.
TV 2 skal totalt ned 120 årsverk, kunngjorde de torsdag.
45-50 ansatte må i ukene framover ta sluttpakke, hvis kuttrunden skal løses uten oppsigelser.
Flere redaksjonelle stillinger rammes; nyhetsredaktør Karianne Solbrække opplyser til Journalisten at 21 stillinger forsvinner fra nyhetsavdelingen, som per nå er 12 overtallige.
Journalisten har sett tilbudet som er sendt ut til TV 2-ansatte.
Tabellen under gjelder det åpne sluttpakketilbudet, som står åpent mellom 16. november og 15. desember. Tilbudet gir arbeidsfritak i oppsigelsestiden. 1. desember skal det gjenstående nedbemanningsbehovet vurderes, opplyses det i presentasjonen.
Slik ser tilbudet ut, basert på de ansattes ansiennitet:
|
Ansiennitet
|
Oppsigelsestid
|
Etterlønn
|
| 0-4 år | 3 mnd | 2 mnd |
| 5-9 år | 3 mnd | 3 mnd |
| 10-14 år | 6 mnd | 4 mnd |
| 15-19 år | 6 mnd | 5 mnd |
| 20 år + | 6 mnd | 6 mnd |
Er man over 50 år og har mer enn 15 år ansiennitet, betyr det 2 måneder ekstra etterlønn.
Tilbudene reduseres med én måneds etterlønn hvis man først godtar sluttpakketilbud i drøftingsmøte etter nyttår.
TV 2 lanserer samtidig tilbud om å søke på pakkene «jobbveiledning», «studiestøtte» på inntil 50.000 kroner eller «etableringsstøtte» på inntil 50.000 kroner.
Journalisten har spurt TV 2-ledelsen om kommentar til utformingen av sluttpakketilbudet.
– Det er riktig at vi i dag la frem tilbud om sluttpakke. Når vi skal bli færre er det selvsagt vanskelig for alle i TV 2. Vi har satt sammen dette sluttpakketilbudet med mål om å gjøre overgangen til ny jobb utenfor TV 2 så skånsom som mulig for de som velger det, svarer organisasjons- og kommunikasjonsdirektør Lene Eltvik Vindfeld.
Prosessen vil vare ut januar hvis man ikke kommer i mål med frivillighet, opplyses det i tilbudet.
