Mangelen på journalister med minoritetsbakgrunn er et spørsmål som OJ har
jobbet mye med. Sist vår ble det blant annet utarbeidet en statusrapport som
viser at det jobber svært få minoritetsjournalister i Oslo-redaksjonene.
De 66 klubbene som svarte i undersøkelsen hadde til sammen 2.011 ansatte. Av
dem var det bare 40 personer som kunne plasseres i den etterspurte kategorien.
Og hele 16 av disse 40 jobber i NRK Østlandssendingen, som bevisst og
planmessig har satt sammen en multietnisk redaksjon som matcher
befolkningsstrukturen i dekningsområdet.
Plass og penger
En tilsvarende rapport fra Fafo - om rekruttering av journalister med
minoritetsbakgrunn i Danmark, Norge og Sverige - forteller at problemet
gjelder generelt. Svært få personer med minoritetsbakgrunn jobber innen de
etablerte mediene i Skandinavia, selv om det er allmenn enighet om at det er
viktig å rekruttere dem.
Noe må med andre ord gjøres for at flere journalister med ikke-norsk
bakgrunn skal få lettere innpass i yrket. Det er grunnen til at OJ nå vil
opprette et arbeidsstipend på 30.000 kroner for en minoritetsjournalist.
Stipendet er tenkt brukt til en måneds lønn i en Oslo-avis, mot at avisa også
betaler tilsvarende beløp. Slik vil stipendiaten kunne få minst to måneders
journalistisk praksis, og en fair sjanse til å vise at man duger.
Gylden mulighet
OJ har allerede luftet ideen med flere redaktører i Akersgata. Noen tente
på prosjektet, andre mente «ansettelser av minoritetsgrupper kommer av seg
sjøl når det er kommersiell dekning for det». Stipendet utlyses først
når en redaksjon har forpliktet seg til en avtale.
- Vi starter akkurat nå arbeidet overfor redaksjonene, men har godt håp
om at dette raskt vil gå i orden. Hvis ikke en av de sentrale redaksjonene, som
i denne sammenheng har lite å skryte av, benytter denne sjansen blir jeg både
skuffet og overrasket, sier Hilde Charlotte Solheim, som har ansvaret for saken
i OJ-styret.
Hun påpeker at dette er en gylden mulighet for oppegående redaksjoner. Ikke
bare får man servert en kvalifisert journalist med minoritetsbakgrunn,
redaksjonen får samtidig utvidet sin kompetanse.
Viktig skritt
NRK-journalist Atta Ansari, som jobbet med minoritetsrapporten for OJ, sier
til Journalisten at stipendet er et viktig virkemiddel for å øke
minoritetsjournalisters muligheter på arbeidsmarkedet.
- Jeg kjenner folk som har tatt utdanning og hatt gode journalistjobber i
andre land, men som kommer til kort i Norge. Det kan være mange grunner til
det, men problemet er at veldig få i det hele tatt får en sjanse til å vise
hva de kan. Arbeidsstipendet er et viktig skritt for å gjøre noe med akkurat
det. En annen side av saken er at det også vil ha en positiv effekt på
redaksjonen. Ulike etniske bakgrunner i en redaksjon er berikende og
kompetansehevende, sier Ansari, som selv er blant de ganske få med
minoritetsbakgrunn som har norsk journalistutdanning.
Fafo-rapporten viser at det er få redaksjoner som har strategier for å øke
rekrutteringen av personer med minoritetsbakgrunn. De intervjuede påpeker blant
annet manglende relevante kvalifikasjoner og minoritetenes egne preferanser og
karrierevalg som årsak til at minoritetsjournalister sjelden rekrutteres til
yrket. Samtidig erkjennes det at det må en holdningsendring til internt i
mediemiljøet dersom rekrutteringen skal kunne bedres. Diskriminering,
vanetenkning knyttet til rekruttering, samt institusjonelle forhold knyttet til
krav om formell utdanning ved ansettelser er forhold som kan gjøre innpass i
yrket vanskelig, ifølge denne undersøkelsen.
