Tingretten vurderer rutinene

I forrige uke ble det kjent at en journalist fra Dagens Næringsliv (DN) i nesten to timer satt alene i en rettssal i Oslo tingrett og smugleste den ene partens papirer. Det var VG og Finansavisen som først omtalte saken.

Journalisten som leste papirene dekket en rettssak mellom Norse Forvaltning og deres tidligere direktør Martin Stadheim.

Mandag møttes Oslo tingrett, DNs sjefredaktør Amund Djuve og det berørte advokatkontoret til et oppvaskmøte om smuglesingen. 

Ferdig overfor DN

Sorenskriver Geir Engebretsen beskriver møtet som opplysende.

– DN har redegjort for de interne tiltakene de har satt i gang for å hindre at dette skal skje igjen. Tingretten opplever det som at de tar dette på alvor. Vi er tilfreds med måten DN har grepet dette an på, sier Engebretsen.

Domstolen mener det ikke er nødvendig å forfølge saken ytterligere overfor Dagens Næringsliv.

Ser på endringer

Men de vil jobbe videre internt med å se på om det er noen rutiner som det nå bør endres på.

– Vi vil hindre at noe lignende skjer igjen.

Sorenskriveren understreker at domstolen ikke vil gjøre det vanskeligere for journalister å gjøre jobben sin.

– Vi har stor forståelse for at rettssalen også er en arbeidsplass for journalister.

Utelukker ikke anmeldelse

Engebretsen vil ikke kommentere om journalistens tyvtitting var ulovlig, men lar det være opptil den fornærmede advokaten om det sporet skal forfølges videre.

– Vi oppfatter dette som brudd på vanlig folkeskikk og journalistiske etiske prinsipper for god arbeidsform.

Overfor VG utelukker Norse Forvaltnings advokat Thomas Talén ikke en politianmeldelse av det som har skjedd.

 – Vi vil selvsagt rådføre oss med vår klient, samt Advokatforeningen når det gjelder det prinsipielle i saken før vi tar endelig beslutning, sier Talén til VG.

– Konstruktivt

Sjefredaktør Amund Djuve i Dagens Næringsliv har ikke besvart Journalistens henvendelser. Overfor VG beskriver redaktøren gårsdagens møte som konstruktivt. Han vil ikke kommentere at Norse Forvaltning mener saken burde få en konsekvens.

– Det blir feil av meg som arbeidsgiver å kommentere detaljer i saker som angår medarbeidere, sier Djuve til VG.